Multas 1 de Mayo: Empleadores Infractores Costaron $54 Millones
hace 1 semana · Actualizado hace 1 semana
El Día Internacional de los Trabajadores, conocido como el 1 de mayo, es un feriado obligatorio e irrenunciable que este año generó "Multas 1 de mayo" por $54 millones a empleadores que no lo respetaron. Los infractores a nivel nacional alcanzaron la cifra de 65 casos.
Multas 1 de mayo: Inspecciones y sanciones
La Dirección del Trabajo (DT) llevó a cabo 231 fiscalizaciones en todo el país, a fin de garantizar el respeto al derecho al descanso de los trabajadores. Estas inspecciones se realizaron tanto en recorridos aleatorios por zonas comerciales como en respuesta a denuncias recibidas hasta las 15 horas del día.
De todas las inspecciones realizadas, 65 terminaron con la aplicación de multas. El monto total de las sanciones asciende a $54.895.063, un golpe considerable a los bolsillos de los empleadores infractores.
Regiones con más infracciones en el 1 de mayo
Las regiones con mayor número de trabajadores que fueron mandados de vuelta a sus hogares fueron la Metropolitana (26), Tarapacá (20) y O'Higgins (10). Esto indica que, a pesar de las multas, algunos empleadores aún no entienden la importancia de respetar este día tan significativo para los trabajadores.
Es relevante mencionar que el 1 de mayo de 2024 se realizaron 242 fiscalizaciones que terminaron con 80 multas, equivalentes a $89.906.078. Un total de 133 trabajadores a los que no les correspondía trabajar fueron enviados de vuelta a sus casas.
¿Por qué son importantes las multas?
El respeto a los derechos laborales es fundamental para el desarrollo sano y equitativo de cualquier sociedad. Las "Multas 1 de mayo" no solo sancionan a los infractores, sino que también envían un mensaje claro a todos los empleadores: deben respetar los derechos de sus trabajadores, especialmente en un día de descanso obligatorio e irrenunciable como el 1 de mayo.
El incumplimiento de este derecho laboral puede resultar en sanciones severas, como hemos visto con las multas aplicadas este año. Y aunque la mayoría de los empleadores respetan este derecho, aún queda mucho por hacer para garantizar que todos los trabajadores en Chile puedan disfrutar de este día sin preocupaciones.
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