IPC<\/a>. Esta estrategia, en la pr\u00e1ctica, significar\u00e1 un alza real de los sueldos.<\/p>\n“Incremento salarial Chile 2025” y pol\u00edticas de ajuste<\/h2>\n
El estudio tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el 86% de las compa\u00f1\u00edas contempla el IPC dentro de sus pol\u00edticas salariales, ya sea como un ajuste garantizado o presupuestando un monto cercano. Sin embargo, un 4% declara no tener una pol\u00edtica formal de incrementos, lo que podr\u00eda generar incertidumbre entre los colaboradores.<\/p>\n
Teletrabajo: la modalidad h\u00edbrida se consolida<\/h2>\n
El “Incremento salarial Chile 2025” no es la \u00fanica tendencia que se destaca en el estudio de Mercer. Se indag\u00f3 en las pr\u00e1cticas actuales y futuras en torno al teletrabajo y se encontr\u00f3 que el 85% de las empresas encuestadas mantiene alguna modalidad de trabajo remota o h\u00edbrida.<\/p>\n
El trabajo h\u00edbrido ha demostrado ser una modalidad valorada tanto por colaboradores como por empresas, y se espera que se consolide a\u00fan m\u00e1s en el futuro cercano. La flexibilidad y la necesidad de generar conexi\u00f3n, cultura y colaboraci\u00f3n efectiva son aspectos fundamentales que se deben equilibrar en esta modalidad.<\/p>\n
Resumiendo, el panorama laboral en Chile para el 2025 apunta a un incremento salarial promedio del 5% y a la consolidaci\u00f3n del teletrabajo. Estas tendencias reflejan los esfuerzos de las empresas por adaptarse a un contexto global en constante evoluci\u00f3n y por atender las necesidades y expectativas de sus colaboradores.<\/p>\n