Preguntas Incómodas en Entrevistas: Qué No Responder

Preguntas Incómodas en Entrevistas: En el ámbito laboral, los candidatos a menudo se enfrentan a interrogantes que pueden parecer invasivas y ajenas al puesto al que aspiran. Estas preguntas, que abarcan desde aspectos personales hasta temas de salud, no solo generan tensión, sino que también plantean serias preocupaciones sobre la equidad y la privacidad en los procesos de selección.

Evitando Preguntas Personales en Entrevistas

En el ámbito laboral actual, es crucial que las entrevistas se centren en las competencias y experiencias relevantes para el puesto. Sin embargo, algunas preguntas, como la cantidad de hijos que uno tiene o si se consumen medicamentos, aún persisten. Según Lissette Domínguez, directora de Atracción de Talentos de SOS Group, estas preguntas no solo son inapropiadas, sino que pueden ser vistas como una forma de discriminación.

Los candidatos deberían estar preparados para redirigir la conversación hacia temas profesionales cuando se les formula una pregunta personal. Por ejemplo, una respuesta respetuosa como "Disculpa, pero ¿podrías explicarme cómo esta pregunta se relaciona con mis competencias para el cargo?" puede ayudar a mantener el enfoque en lo laboral.

Las Preguntas Que Deberían Evitarse

• ¿Cuántos hijos tienes? - La vida familiar no debería influir en la evaluación de las capacidades laborales.
• ¿Qué edad tienes? - Las competencias no están ligadas a la edad, sino a la experiencia y habilidades.
• ¿Tomas algún medicamento? - Esta es una consulta privada que solo debería discutirse con un médico.
• ¿Cuál es tu nacionalidad? - Esta pregunta puede denotar prejuicios y es irrelevante si el candidato tiene permiso de trabajo.
• ¿En qué comuna vives? - La ubicación no debería ser un factor decisivo si el postulante cumple con los requisitos del puesto.

En 2025, los procesos de selección continúan evolucionando hacia prácticas más inclusivas y respetuosas. Sin embargo, es importante que tanto reclutadores como candidatos sean conscientes de las preguntas que cruzan límites personales y trabajen juntos para crear un entorno de entrevistas justo y profesional.

Una Mirada a Futuro

El reto futuro es asegurar que las entrevistas laborales respeten la privacidad y se centren en las verdaderas capacidades de los candidatos. ¿Estamos preparados para cambiar esta cultura en los procesos de selección?

¿Qué Piensas Tú?

• ¿Cómo debería un candidato manejar una pregunta que considera inapropiada sin poner en riesgo sus posibilidades de empleo?

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