Corte de Apelaciones ratifica despido injustificado en pizzería.

Despidieron a una Trabajadora de Papa John’s por Lanzar una Pizza a la Jefatura: En un fallo reciente, la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia de despido injustificado de una trabajadora de la popular cadena de pizzerías Papa John’s. El caso ha capturado la atención pública debido a las circunstancias inusuales que rodearon el despido, las cuales involucran el lanzamiento de una pizza caliente hacia un superior.

El controvertido incidente que desató el juicio

El episodio comenzó en enero de 2024, cuando la empleada, quien había iniciado sus funciones en febrero de 2022, fue desvinculada tras un altercado con su jefe. Según los registros presentados por la empresa, la causal del despido fue que la trabajadora habría arrojado una pizza recién salida del horno, a una temperatura de aproximadamente cien grados, en dirección a su jefatura. Este acto, aseguraron, tenía el potencial de causar daños físicos.

Disputa legal: la importancia de las formalidades en el despido

A pesar de las pruebas presentadas, que incluían un video y testimonios, el Juzgado de Letras del Trabajo determinó que la empresa no cumplió con las formalidades necesarias al no enviar la carta de despido a la trabajadora de manera adecuada. Esta omisión fue clave para que el tribunal fallara a favor de la empleada, ordenando a la cadena de pizzerías pagar más de $3,8 millones en indemnizaciones.

El papel de la evidencia en el proceso judicial

Durante el juicio, Papa John’s intentó justificar el despido basándose en una grabación de seguridad que mostraba el incidente. Sin embargo, el video no fue aceptado como evidencia concluyente debido a que no se siguieron los procedimientos formales de comunicación con la empleada afectada.

Recurso de nulidad y confirmación del fallo

La empresa presentó un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones, argumentando que el tribunal original había fallado en la valoración de la prueba. Sin embargo, la corte rechazó este recurso, reafirmando que la falta de formalidad en el envío de la carta de despido fue decisiva para ratificar la sentencia inicial.

Una lección para las empresas sobre procedimientos formales

Este caso subraya la importancia de seguir estrictamente los procedimientos laborales formales al realizar despidos. Las empresas deben asegurarse de que todas las comunicaciones se realicen de manera correcta para evitar enfrentarse a consecuencias legales costosas.

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