Corte Suprema de Chile redefine el despido por acoso sexual
hace 2 horas · Actualizado hace 2 horas
Despido por Acoso Sexual en el Ámbito Laboral en Chile: En un fallo histórico, la Corte Suprema de Chile ha establecido un nuevo estándar en la legislación laboral al determinar que la acreditación de conductas de acoso sexual es suficiente para justificar el despido de un trabajador. Este fallo se origina en un caso que involucra a un funcionario de BancoEstado, cuya desvinculación fue confirmada tras ser acusado de acoso sexual.
Unificación de Jurisprudencia: Un Cambio de Paradigma
El fallo, respaldado por las ministras Gloria Ana Chevesich, María Soledad Melo y Mireya López, junto con las abogadas Leonor Etcheberry y Fabiola Lathrop, no solo confirmó el despido, sino que también estableció que el acoso sexual, por su naturaleza grave, es suficiente para proceder con la desvinculación laboral. Este cambio representa una nueva jurisprudencia que podría influir en futuros casos similares.
Impacto en el Ámbito Legal y Laboral
La sentencia ha generado un amplio debate entre abogados laboralistas, quienes discuten las implicancias de esta decisión. Según Marcelo Albornoz, exdirector nacional del Trabajo, la resolución va en contra del artículo 161 del Código del Trabajo, que exige una evaluación de la gravedad de la conducta antes de proceder con el despido. Sin embargo, la Corte Suprema sostiene que el acoso sexual es incompatible con la dignidad humana y, por ende, justifica el despido inmediato.
Reacciones y Debate en la Comunidad Jurídica
Esta decisión ha abierto un debate en la comunidad jurídica sobre la interpretación de la normativa laboral y el rol del empleador en la evaluación de la gravedad de las conductas. Mientras algunos expertos consideran que la medida fortalece la protección de los derechos de las víctimas, otros temen que pueda limitar el poder de los jueces para evaluar cada caso de manera individual.
Consecuencias para el Futuro del Derecho Laboral
Este fallo podría tener repercusiones significativas en el ámbito laboral, estableciendo un precedente que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. La claridad en la tipificación del acoso sexual como causal de despido podría llevar a una mayor protección contra estas conductas, promoviendo un entorno laboral más seguro y respetuoso.
Consideraciones Futuras
La decisión de la Corte Suprema plantea importantes consideraciones para el futuro del derecho laboral en Chile. ¿Cómo influirá este fallo en la cultura organizacional y las políticas internas de las empresas? ¿Podría ser este un paso hacia una legislación más estricta y protectora?
El Veredicto de los Lectores
- ¿Crees que la decisión de la Corte Suprema es un avance en la protección de los derechos laborales?
- ¿Cómo piensas que este fallo podría afectar las políticas laborales de las empresas en Chile?
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Crédito de la Imagen: La Tercera (latercera.com)
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