La eliminación del tope en indemnizaciones divide opiniones
hace 8 horas · Actualizado hace 8 horas
Efectos Negativos de Eliminar el Tope a la Indemnización por Años de Servicio: La propuesta de eliminar el límite de 11 años para indemnizaciones por años de servicio ha generado un intenso debate en el ámbito laboral. Los expertos en reclutamiento, conocidos como head hunters, expresan su preocupación por el impacto económico que esta medida podría tener en las empresas y sus procesos de contratación.
El dilema económico de las empresas
El 92% de los head hunters consultados en el Panel Laboral UNAB señalaron que esta iniciativa afectaría significativamente las decisiones de contratación y despido dentro de las organizaciones. La mayor parte de los reclutadores anticipan un aumento en los costos de desvinculación, lo cual podría llevar a un incremento en la subcontratación.
Posibles reacciones empresariales
Rose Marie Blanc, socia-consultora de C-Group, advierte que la eliminación del tope podría provocar dos posibles reacciones entre las empresas: despedir a trabajadores antes de que acumulen una larga antigüedad para evitar pasivos elevados, o mantener empleados desmotivados simplemente para no asumir los costos de despido.
Impacto en el mercado laboral
La eliminación del límite de indemnización no solo afecta a las empresas, sino que también podría tener repercusiones en el mercado laboral en general. Un potencial aumento en la subcontratación podría cambiar la dinámica del empleo, afectando la seguridad laboral de muchos trabajadores.
El debate sigue abierto
Mientras el proyecto de ley avanza en el Congreso, las opiniones están divididas. Algunos ven la medida como una forma de proteger los derechos de los trabajadores, mientras que otros temen que las consecuencias económicas puedan ser perjudiciales para el entorno empresarial.
El Panorama General
La discusión sobre la eliminación del tope en las indemnizaciones por años de servicio refleja un dilema entre la protección laboral y la viabilidad económica de las empresas. La decisión final podría redefinir el equilibrio entre estos dos factores cruciales.
¿Qué Piensas Tú?
- ¿Crees que la eliminación del tope beneficiará a los trabajadores o perjudicará a las empresas?
- ¿Cómo debería equilibrarse la protección laboral con los intereses económicos de las empresas?
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Crédito de la Imagen: 24 Horas (24horas.cl)
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