Transformación de Beneficios Laborales: La Era de la Personalización

Preferencias sobre los Beneficios Laborales de la Generación Z en Chile: En un mundo laboral en constante evolución, las nuevas generaciones están redefiniendo sus prioridades en cuanto a beneficios. El estudio Health on Demand 2025 de Mercer destaca que la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, prefiere la personalización en sus opciones laborales, desde días libres por la pérdida de una mascota hasta seguros específicos para ellas.

La Importancia de la Flexibilidad en el Trabajo Moderno

Las empresas que no se ajusten a estas expectativas corren el riesgo de perder talento valioso, especialmente de la Generación Z, en un contexto donde la licitación desierta de Fonasa complica la reforma de salud y la adaptación de beneficios se vuelve más crítica.

Cambio de Prioridades entre Generaciones

Mientras que los baby boomers valoran más los beneficios tradicionales relacionados con la salud física y la estabilidad financiera, la Generación Z se inclina hacia el bienestar mental, buscando también información sobre cómo superar la banca y acceder a beneficios clave para desempleados en febrero.

Diversidad de Necesidades según Género

El estudio también revela disparidades de género en la percepción de bienestar. Las mujeres informan menor bienestar físico y mental comparado con los hombres, valorando más los beneficios enfocados en la salud femenina y el apoyo a responsabilidades de cuidado. Por otro lado, aunque los hombres muestran mejor salud general, comparten preocupaciones sobre la soledad y la falta de propósito.

El Futuro de los Beneficios Personalizados

La tecnología, especialmente la inteligencia artificial, está revolucionando la forma en que se diseñan los beneficios laborales, permitiendo una adaptación a las necesidades específicas de cada empleado. Esta tendencia hacia la personalización no solo es una expectativa, sino una necesidad para retener talento en un mercado laboral competitivo.

Una Mirada a Futuro

Con la personalización de beneficios laborales en ascenso, las empresas se enfrentan al desafío de innovar para no quedarse atrás. La clave estará en escuchar y adaptar sus ofertas a las necesidades individuales de los empleados, garantizando un entorno laboral más inclusivo y satisfactorio.

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