Arthur Ribeiro asume en CCU y deja al directorio sin mujeres.
hace 2 meses · Actualizado hace 2 meses
Nombramiento de Arthur Ribeiro en CCU tras la Salida de María Gabriela Cadenas: La reciente designación de Arthur Ribeiro Nuevo CCU ha provocado cambios significativos en la estructura del directorio de la Compañía de Cervecerías Unidas (CCU). Ribeiro, quien se desempeñaba como director legal para las Américas en Heineken International, ha asumido el cargo dejado por María Gabriela Cadenas, quien se trasladó a un rol global dentro de Heineken.
Arthur Ribeiro Nuevo CCU: Implicancias del Nombramiento
Este cambio se produce tras la salida de Cadenas, quien durante su gestión de 2 años y 7 meses aportó una perspectiva femenina esencial en un entorno predominantemente masculino, lo que resalta la necesidad de fomentar la diversidad de género en Chile.
El Nuevo Escenario en CCU
El cambio de roles de Cadenas en Heineken, pasando de directora de tecnología y digital para las Américas a directora senior de comercio digital global, fue clave para su salida del directorio de CCU. Este movimiento, comunicado por el gerente general de CCU, Patricia Jottar, a la Comisión para el Mercado Financiero, refuerza la conexión estratégica entre CCU y Heineken.
Desde 2003, Quiñenco, del grupo Luksic, y Heineken han controlado el 65,9% de CCU a través de Inversiones y Rentas S.A., consolidando una alianza que se ve reflejada en la integración de personal clave como Ribeiro.
Impacto en la Diversidad de Género
La falta de representación femenina en el directorio de CCU plantea preguntas sobre el compromiso de la empresa con la diversidad. La ausencia de mujeres en posiciones de liderazgo puede afectar la percepción pública de la compañía, en un momento donde la equidad de género es cada vez más valorada por consumidores y accionistas.
Mirando al Futuro
El nombramiento de Arthur Ribeiro Nuevo CCU no solo representa un cambio estructural dentro de la compañía, sino que también plantea desafíos sobre cómo CCU abordará la diversidad y la inclusión en el futuro. Con un directorio homogéneo, la presión para incorporar diferentes perspectivas se intensifica, y las decisiones tomadas ahora podrían influir en la dirección estratégica de la empresa a largo plazo.
El Debate que se Abre
La salida de María Gabriela Cadenas y el nombramiento de Arthur Ribeiro como su reemplazo en CCU abren una discusión más amplia sobre la necesidad de diversidad en las juntas directivas. ¿Será este un momento catalizador para que CCU revise sus políticas de inclusión y equidad de género?
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Crédito de la Imagen: La Tercera (latercera.com)
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